La politique générale de l’entreprise :

Avez-vous déjà pris des engagements en ce qui concerne l’égalité professionnelle ? Avez-vous mis en place des actions spécifiques sur le sujet ? Est-ce qu’une politique formalisée en matière d’égalité femme homme a été définie et diffusée ? Avez-vous réalisé un état des lieux spécifiant les données femme homme ? Avez-vous élaboré un plan d’actions issu de l’état des lieux ? Des actions de sensibilisation sont-elles menées auprès des salarié-e-s, de la direction et des partenaires sociaux ?

Egalité salariale :

L’équité salariale existe-t-elle entre les femmes et les hommes ? Existe-t-il une politique salariale formalisée et diffusée ? Avez-vous mis en place des actions permettant d’atteindre l’équité salariale entre les femmes et les hommes ?

Le recrutement :

Avez-vous créé une procédure formalisée de sélection des candidat-e-s ? La procédure de recrutement est-elle la même pour tous les candidat.e.s ? Avez-vous mis en place un système d'évaluation pour vérifier l'existence d'une réelle égalité ? Avez-vous mis en place des actions de sensibilisation spécifiques pour changer les représentations sur les métiers afin de favoriser la mixité des équipes ?

La promotion :

Avez-vous une politique d’évolution de carrière formalisée ? Avez-vous formalisé un processus de développement des compétences (plan de formation, gestion des parcours, tutorat...) ? Etes-vous attentifs à ne pas exclure les salarié-e-s à temps partiel et/ou en horaire atypique ? Est-ce que les contraintes liées à la parentalité sont prises en considération afin qu’elles ne soient pas un frein au développement des compétences ?

La mixité :

Vos offres d’emploi et vos fiches de poste sont-elles rédigées de manière à ce que les femmes et les hommes puissent s’identifier au poste proposé ? Vos communications internes et externes comportent-elles des parcours de réussite à la fois de femmes et d’hommes ?

La formation :

Avez-vous un plan de formation des salarié-e-s formalisé ? Ce plan de formation prend-il en considération les données sexuées ? Avez-vous identifié des freins au départ en formation de la part des hommes ? Des femmes ? Encouragez-vous systématiquement un vivier potentiel de femmes et d’hommes à se positionner sur des formations ? Avez-vous mis en œuvre des formations ou des moments de sensibilisation à la problématique de l’égalité professionnelle ?

La gestion des ressources humaines :

Sensibilisez-vous l’encadrement aux modalités de management et d’organisation spécifiques à mettre en place au sein des équipes sur les questions de mixité ? Est-ce que dans la composition des équipes de travail, vous prenez en considération le fait de ne pas exclure les personnes du sexe le moins représenté ? Avez-vous des postes de travail pénibles (charges lourdes, travail répétitif) inadaptés à l’emploi des femmes ? Avez-vous aménagé des locaux spécifiques (vestiaires, toilettes, etc.) tenant compte de la mixité ?

L’articulation des temps de vie :

Avez-vous mis en place des plannings établis à l’avance, charte des temps de travail, horaires de réunion, etc. ? Existe-t-il une procédure claire, égalitaire et accessible à tou.te.s concernant la gestion des congés maternité, paternité et parental ?