SENSIBILISATION
La sensibilisation permet aux entreprises et à ses collaborateur.rice.s, une première prise de conscience. Les objectifs sont les suivants :
- Faire partager à tou.te.s les collaborateur.rice.s les engagements que l’entreprise prend en faveur de l’égalité professionnelle et la mixité;
- Poursuivre un processus de réflexion et d’action sur la lutte contre les discriminations liées au sexe en apportant des définitions plus précises et du cadre qui les entoure ;
- Approfondir la réflexion et créer une prise de conscience en confrontant les participant.e.s à la réalité des stéréotypes et des préjugés : sensibiliser, c’est faire réagir, cela nécessite une implication personnelle ;
- Amorcer une dynamique de changement de pratiques.
La sensibilisation permet d’intégrer concrètement et activement la question de l’égalité professionnelle dans les préoccupations de l’entreprise ou de la structure et susciter l’adhésion des collaborateurs.rice.s.
FACE MEL
- Approfondir la réflexion et créer une prise de conscience en confrontant les participant.e.s à la réalité des stéréotypes et des préjugés : sensibiliser, c’est faire réagir, cela nécessite une implication personnelle ;
- Amorcer une dynamique de changement de pratiques.
La sensibilisation permet d’intégrer concrètement et activement la question de l’égalité professionnelle dans les préoccupations de l’entreprise ou de la structure et susciter l’adhésion des collaborateurs.rice.s.
FACE MEL